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お酒の席で面接!?中小企業は特色ある求人募集サービスを活用しよう!

2013/10/07 │
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どうやって人材を募集する?

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社長

優秀な新入社員を募集したいんだけど、何かいい方法ないかな?


主任

いつも通りハローワークに情報をだしますか。


コンサル

今は求人募集サービスにもいろいろあります。
中にはかなり特殊なものもあるので、いろいろ見て検討するといいですよ!





http://almen.jp
アルメン
社長自ら営業・事務職での採用希望者と、お酒を飲みつつ面接を行う。

社長

飲み会の席で面接するのか!酒癖の悪い主任は連れて行けないな。






http://www.meet-bowl.com/index
ミートボウル
「エースで10番採用」「なぜかいつも幹事採用」など、特色ある応募条件を定めている。

主任

応募条件がとにかくユニークですね。
面白いことに感度が高い人材が集まりそうです。





http://www.passion-navi.com/p-navi/
PASSION業界就職ナビ
アツい想いを持った社長と、アツい想いを持った学生をつなげる。

社長

ワシの志を語れば応募者もイチコロだろうな!ワハハ





http://www.sekanavi.jp/
世界を変える就職ナビ
社会問題に取り組む企業の情報だけが集まっている。

社長

我が社もここで募集しよう!

コンサル

社長、掲載できるのは社会問題に取り組んでいる企業のみです。







社長

本当にいろいなサービスがあるな。
会社側もサービスの特徴をよく理解した上で、どこに採用情報を載せるか考えなければいけないな。


コンサル

社長、その通りです。
上手くサービスを選択し活用すれば、大きなコストを掛けることなく、中小企業が優秀な人材を確保することも出来るでしょう!

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